Наши статьи, рубрики
Реклама
Наши Услуги | Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персонала – комплекс действий относительно поиска персонала, проведение собеседований с кандидатами, установление профессионального и психологического соответствия кандидатов работе на предприятии.

Подбор персонала проводиться нами, как с использованием традиционных для кадровых агентств методов, так и с использованием собственных уникальных разработок в области автоматизации процессов рекрутинга.

Кроме того, нами используется собственная база данных резюме. Поиск по базе осуществляется посредством наиболее совершенных на сегодняшний день алгоритмов и постоянно совершенствуется.

Наша помощь значительно сэкономит Ваше время. К тому же привлечение рекрутинговой компании к закрытию Ваших вакансий максимально минимизирует риск принять в штат «не того человека».

Соискатели, прежде чем быть представленными заказчику, проходят несколько этапов оценки нашими менеджерами. Порядок взаимодействия с клиентами обговаривается индивидуально на начальных этапах работы. По желанию работодателя наши специалисты проводят специальное и психологическое тестирование.

Для Вас будет выделен постоянный консультант, который:
- предложит оптимальную схему взаимодействия с нашей компанией для решения Ваших кадровых задач;
- детально проанализирует вакансию и даст рекомендации по ее конкурентоспособности, оптимальным методам ее заполнения;
- используя различные методики поиска и отбора, привлечет лучших кандидатов для решения задач Вашего бизнеса;
- на всех этапах работы - от получения заказа до успешного прохождения принятым на работу специалистом испытательного срока будет поддерживать с Вами связь, регулярно информируя Вас о ходе поиска и отбора кандидатов, отслеживая процесс вхождения нового работника в корпоративную культуру Вашей компании.

Сроки подбора персонала:
В зависимости от сложности поиска составляет от 2-х до 6-ти недель.

Гарантии:
Чтобы Вы смогли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию на 3 месяца, в течение которых готовы бесплатно заменить выбранного Вами сотрудника.

Отлаженная система подбора персонала дает возможность клиенту выбрать лучшего из уже отобранных ранее кандидатов. 

Порядок и формы оплаты:
- категория сложности 1 (руководители высшего звена: директор, заместитель директора, начальник направления) – 6000 грн./вакансия;
- категория сложности 2 (руководители среднего звена и ключевые специалисты: начальник подразделения, главный бухгалтер, их заместители, главный специалист и специалист "дефицитной" профессий) – 5000 грн./вакансия;
- категория сложности 3 (профессионалы: бухгалтер, экономист, инженер, программист, менеджер, маркетолог, дизайнер, товаровед, юрист, переводчик, референт, технолог) – 4000 грн./вакансия;
- категория сложности 4 (специалисты: помощник менеджера, бухгалтер, администратор, секретарь, продавец, кассир, оператор ПК, курьер) – 2500 грн./вакансия;
- категория сложности 5 (строитель, электрик, водитель, экспедитор, грузчик и др. рабочие специальности) – 2000 грн./вакансия. Гарантийный срок на данных специалистов составляет 1 месяц.
- массовый набор персонала – условия оплаты обсуждаются.

Предоплата за подбор персонала составляет 50% стоимости услуг, остальную сумму клиент оплачивает на момент выхода кандидата на работу.

Услуга по подбору персонала оказывается на основании договора и заявки. Заявку вы можете отправить нам на e-mail. После получения и анализа заявки наш консультант свяжется с Вами.


 

Методы и порядок работы с работодателями
Порядок взаимодействия с работодателями:
- Вы заполняете заявку на подбор персонала или связываетесь с нами по телефонам;
- консультант нашей компании перезванивает Вам в этот же день и проводит с Вами предварительную беседу для уточнения информации о вакансии, ее характеристиках, должностных обязанностях, анализе деятельности специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на вакансию;
- консультант договаривается о встрече с заказчиком, с целью определения его потребностей, знакомства с корпоративной культурой организации, анализе деятельности требуемого специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на открытую вакансию;
- утверждается Приложение к договору (Заявка на подбор персонала), которое является неотъемлемой частью договора, стоимость услуг, порядок оплаты и гарантийные обязательства;
- подписывается договор на оказание услуг по подбору персонала;
- по мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу. Данная характеристика - не скопированное резюме, а итог наблюдений, интервью, тестирования, анализ рекомендаций с предыдущих мест работы;
- специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются в компанию. Для качественного и оперативного взаимодействия Сторон очень важным элементом является обратная связь, в т.ч. мнение Заказчика о представленных кандидатах;
- при принятии положительного решения Заказчик извещает рекрутинговую компанию о приеме кандидата на работу, о дате выхода специалиста на работу;
- оплата услуг производится в течение 5-ти дней со дня фактического выхода специалиста на работу.

 

Методы поиска персонала:
- регулярно обновляемая база данных кандидатов, прошедших предварительное собеседование с рекрутерами бюро;
- взаимодействие с городским центром занятости;
- сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями;
- реклама в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
- поиск посредством сети Интернет;
- участие в ярмарках вакансий, проводимых в г. Севастополе;
- уникальные методики активного привлечения кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
- активный поиск через личные контакты.

 

Методы оценки кандидатов:
- предварительный отбор кандидатов - анализ резюме;
- двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование;
- в некоторых случаях специалисты рекрутинговой компании совместно с сотрудниками Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании;
- проверка рекомендаций и направление запросов в организации. Оценка соответствия кандидата заявленным требованиям.


Задайте вопрос
Абонентское кадровое обслуживание, консультации, обучающие курсы, подбор персонала, домашний персонал,услуги студентам

+79788112958 Ирина Анатольевна | Сайт: mykadri.ftes.info | Email: irina.axmedova.1975@mail.ru

2012 - 2017 год
Управление сайтом Сайт создан Ftes.info счетчик посещений